Talent Acquisition Specialist | Universe Group (вакансія закрита)

Full-time

Office+Remote

HR & Recruitment

Middle

Відгукнутися на вакансію

До всіх вакансій

Рекрутер(ка)

Юлія Дробот

Більше про компанію

Universe Group

Українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти. У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.

Ми пропонуємо

20 днів оплачуваної відпустки на рік

Гнучкий графік

Дружні до ветеранів та ветеранок

Корпоративний лікар

Медичне страхування

Необмежена кількість лікарняних

Офіс зі світлом та укриттям

Спортивні секції

Фахове навчання

Харчування в офісі

Схожі вакансії

HR People Partner (Universe Group)

Recruiter | Middle | HOLYWATER

Recruiter | Product & Tech | Solidgate

Talent Acquisition Manager (6037)

Talent Acquisition Specialist (Universe Group)

Talent Researcher (Solidgate)

Talent Sourcer (Universe Group)

Universe Group шукає Senior Talent Acquisition Specialist для посилення команди та розвитку нових проєктів. Завдання включають експерименти з процесами, партнерство з менеджерами й роботу в data-driven середовищі.

Задачі

Відповідати за повний цикл відбору з основним акцентом на формуванні наших продуктових та маркетингових команд в Києві.
Формувати талент пайплайни через прямий пошук, збір внутрішніх рекомендацій, участь в ініціативах разом із нашою командою комунікаційників.
Використовувати дані для пошуку інсайтів про наш процес, таланти, ринок формуванню гіпотез та експериментів.
Будеш надійним радником в області найму для менеджерів та команд.
Рекомендувати та впроваджувати покращення нашої загальної практики найму; наприклад, ти будеш проводити навчальні сесії з найму для менеджерів та інтерв'юерів.
Займатися пошуком «вузьких» місць — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів.
Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.

Очікування

2+ роки досвіду у середовищі, що швидко змінюється.
Досвід роботи з маркетинговими вакансіями.
Схильність шукати способи покращення своєї роботи. Досвід оптимізації та автоматизації рекрутингових процесів.
Знання методів оцінки і вміння побудувати процес відбору так, щоб кожен етап проходив з максимальною користю.
Застосування креативних стратегій пошуку і вміння знаходити справжні перлини серед кандидатів.
Експертиза в різних ІТ-професіях і розуміння, що кандидати пишуть у своїх профілях.
Командний гравець і прагнення до продуктивної співпраці між командами.
Data-driven підхід до роботи. Розуміння рекрутингових та HR метрик, як застосувати їх для ефективного відбору.
Сильні міжособистісні та консультативні навички.
Вміння визначати пріоритети та ефективно керувати часом.
Прагнення забезпечити, щоби кожен кандидат, який проходить процес відбору, мав унікальний та позитивний досвід.

Залишайтеся на зв'язку з бренд-медіа Genesis

High Bar Newsletter — це розсилка від бренд-медіа High Bar Journal з найцікавішими статтями та ексклюзивними коментарями експертів. Збираємо головне про IT і tech-індустрії. Кожен лист приходить раз на місяць.