Рекрутер(ка)
6037
Венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах і перетворює їх на працюючі стійкі бізнеси за допомогою власної маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.
Ми пропонуємо
Можливість стати партнером
Wellness/спорт бенефіти на річницю
Річні performance бонуси
Квартальні Spot Awards
Необмежена кількість лікарняних
Корпоративний лікар
Медстрахування Україна/Польща
Масажі та психологічна підтримка
Офіси зі світлом та укриттям
Покриття L&D
Бюджет на відвідування глобальних конференцій
Реферальні донати ЗСУ до $3 000
Подвоєння донатів команди ЗСУ
Участь у соціально-відповідальних активностях
Дружні до ветеранів та ветеранок
Схожі вакансії
Команда 6037 шукає Talent Acquisition Manager для продукту TITLE. Роль потрібна, щоб керувати повним циклом рекрутменту, оптимізувати воронку найму та покращувати кандидатський досвід.
Задачі
Керувати повним циклом рекрутменту від kick-off зустрічі до презентації офферу для позицій різного напрямку, рівня та складності.
Менеджити роботу сорсерів, формувати пріоритети, координувати пошук і вибудовувати стратегію закриття кожної позиції.
Вибудовувати партнерські відносини з hiring managers і долучатися до побудови довгострокової стратегії найму.
Аналізувати та оптимізовувати воронку найму для виявлення вузьких місць і підвищення ефективності.
Створювати якісний кандидатський досвід і знайомити кандидатів з культурою компанії.
Рекомендувати та впроваджувати покращення практик найму, зокрема проводити навчальні сесії з найму для менеджерів та інтерв’юерів.
Долучатися до розвитку employer brand і підтримувати залучення в активності від навчальних ініціатив до hiring-івентів.
Очікування
Досвід 3+ роки в рекрутингу у продуктових компаніях, геймдеві або великих системних бізнесах.
Досвід закриття нетехнічних і технічних позицій різного рівня від junior до head рівня.
Знання каналів і джерел пошуку, операторів пошуку, способів пошуку контактів та підготовки ефективних текстів для листів.
Data-driven підхід у роботі та розуміння рекрутингових метрик і способів їх застосування для підвищення ефективності відбору.
Володіння техніками оцінювання кандидатів, техніками продажів та перемовин.
Орієнтованість на результат і постійне покращення процесів.
Послідовність у комунікації, системність та критичне мислення.
Рівень англійської мови Intermediate+.
Локація в Києві або Львові.
Залишайтеся на зв'язку з бренд-медіа Genesis
High Bar Newsletter — це розсилка від бренд-медіа High Bar Journal з найцікавішими статтями та ексклюзивними коментарями експертів. Збираємо головне про IT і tech-індустрії. Кожен лист приходить раз на місяць.
Контакти
04080, Україна, м. Київ, вул. Оленівська, 23,
вул. Кирилівська, 40р
Політика приватності
Умови використання
Copyright © 2026
Для медіазапитів
.jpg)
