Talent Acquisition Manager | 6037 (вакансія закрита)
Рекрутер(ка)
Ми пропонуємо
Можливість стати партнером
Wellness/спорт бенефіти на річницю
Річні performance бонуси
Квартальні Spot Awards
Необмежена кількість лікарняних
Корпоративний лікар
Медстрахування Україна/Польща
Масажі та психологічна підтримка
Офіси зі світлом та укриттям
Покриття L&D
Бюджет на відвідування глобальних конференцій
Реферальні донати ЗСУ до $3 000
Подвоєння донатів команди ЗСУ
Участь у соціально-відповідальних активностях
Дружні до ветеранів та ветеранок
Схожі вакансії
6037 шукає Talent Acquisition Manager у команду TITLE для залучення найкращих талантів і формування культури компанії. Це можливість впливати на стратегію зростання бізнесу й професійно розвиватися в рекрутингу.
Задачі
Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. У вашому портфелі одночасно будуть позиції різних напрямів, рівнів та складності.
Менеджити роботу сорсерів — формувати пріоритети, координувати пошук і разом із командою вибудовувати ефективну стратегію закриття кожної позиції.
Вибудовувати партнерські відносини з hiring-менеджерами. Ти долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму.
Аналізувати та оптимізовувати воронку найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності.
Створювати якісний досвід для кандидатів.
Рекомендувати та впроваджувати покращення нашої загальної практики найму.
Долучатись до розвитку employer-бренду.
Очікування
3+ роки досвіду в рекрутингу у продуктових компаніях, геймдеві або великих системних бізнесах.
Успішний досвід закриття як нетехнічних, так і технічних позицій різного рівня, від junior до head рівня.
Знання каналів пошуку, їхньої ефективності та специфіки. Знання джерел пошуку, операторів пошуку, способів пошуку контактів та ефективних текстів для листів.
Використання data-driven підходів в роботі. Розумієшся на рекрутингових метриках та знаєш, як застосувати їх для процесу відбору та його ефективності.
Володіння техніками оцінювання кандидатів, техніками продажів та перемовин.
Орієнтовність на результат та постійне покращення процесів. Самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей.
Послідовність в комунікації, системність та критичне мислення.
Рівень англійської мови Intermediate+.
Знаходитися в Києві або Львові.
Залишайтеся на зв'язку з бренд-медіа Genesis
High Bar Newsletter — це розсилка від бренд-медіа High Bar Journal з найцікавішими статтями та ексклюзивними коментарями експертів. Збираємо головне про IT і tech-індустрії. Кожен лист приходить раз на місяць.
Контакти
04080, Україна, м. Київ, вул. Оленівська, 23,
вул. Кирилівська, 40р
Політика приватності
Умови використання
Copyright © 2026
Для медіазапитів
