Talent Acquisition Specialist | Universe Group

Full-time

Office

HR & Recruitment

Junior

Відгукнутися на вакансію

До всіх вакансій

Більше про компанію

Universe Group

Українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти. У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.

Ми пропонуємо

20 днів оплачуваної відпустки на рік

Гнучкий графік

Дружні до ветеранів та ветеранок

Корпоративний лікар

Медичне страхування

Необмежена кількість лікарняних

Офіс зі світлом та укриттям

Спортивні секції

Фахове навчання

Харчування в офісі

Схожі вакансії

HR Business Partner | Universe Group

HR People Partner (Universe Group)

Learning & Development Specialist | OBRIO

Talent Acquisition Manager | 6037

Talent Acquisition Manager | TITLE | 6037

Talent Acquisition Specialist | OBRIO

Talent Business Partner | Promova

Talent Researcher (Solidgate)

Universe Group шукає Junior Talent Acquisition Specialist, щоб допомагати будувати сильні команди, вдосконалювати процеси та впливати на ріст бізнесу.

Задачі

Вести повний цикл відбору з акцентом на формуванні продуктових та маркетингових команд у Києві та Варшаві.
Будувати талент-пайплайни через прямий пошук, стажування, рекомендації та партнерства з командою комунікацій.
Працювати з аналітикою та дашбордами, щоб покращувати процес і бачити реальний вплив роботи.
Бути партнером для менеджерів, допомагати формувати команди, а не просто закривати вакансії.
Оптимізувати candidate experience, удосконалювати процеси найму та брати участь у зовнішніх івентах — кар’єрних ярмарках, фестивалях і IT Days.
Тестувати нові інструменти, автоматизації та підходи, щоб робити рекрутинг ефективнішим.

Очікування

Перший досвід у рекрутингу 6–12 місяців та щире бажання швидко зростати.
Креативність у пошуку, вміння мислити ширше за LinkedIn, знаходити нестандартні точки входу й тестувати різні підходи.
Щира цікавість до продукту й людей, бажання розуміти не тільки «кого шукаємо», а й «як цей спеціаліст вплине на бізнес».
Цікавість до інструментів і технологій — від ATS до сорсинг-сервісів, готовність тестувати та знаходити те, що працює найкраще.
Проактивність у роботі з менеджерами, вміння ставити правильні питання, уточнювати контекст і рухати процес уперед.
Тепла, професійна комунікація з кандидатами, чесні фідбеки, уважність і персоналізований підхід.

Залишайтеся на зв'язку з бренд-медіа Genesis

High Bar Newsletter — це розсилка від бренд-медіа High Bar Journal з найцікавішими статтями та ексклюзивними коментарями експертів. Збираємо головне про IT і tech-індустрії. Кожен лист приходить раз на місяць.