Talent Acquisition Specialist | Boosters

Команда Boosters шукає Talent Acquisition Specialist, який(а) буде owner процесу найму та працюватиме з Hiring Manager. Мета ролі — долучати до Boosters найсильніших спеціалістів і зібрати найефективнішу команду.

Задачі

Найм сильних людей, які відповідають цінностям Boosters і розділяють їх.
Розробка стратегії пошуку та сорсинг для закриття Middle-Head ролей.
Активна взаємодія та гайдинг Hiring Manager, участь у валідації вакансії й формуванні портрета кандидата.
Надання фідбеку наймаючому менеджеру та супровід процесу найму як owner.
Аналітика рекрутингових активностей: від воронки до quality of hire.
Створення позитивного досвіду найму для кандидата та підтримка Candidate Satisfaction Rate на рівні 4.85/5.
Ініціація та проведення нестандартних та ефективних TA активностей.

Очікування

Досвід full cycle рекрутингу від 2 років (бажано в продуктовій компанії).
Висока навичка комунікацій: написання якісних текстів, надання фідбеку, навичка перемовин.
Уміння ставити питання: техніки проведення інтерв’ю та kick-off дзвінків, уміння докопатися до суті.
Досвід побудови довгострокових стосунків з кандидатами та командою на всіх етапах найму.
Досвід роботи з інструментами автоматизації та аналітики: ATS, сорсинг-розширення, дешборди.
Досвід закриття performance marketing та аналітичних ролей буде плюсом.

Залишайтеся на зв'язку з бренд-медіа Genesis

High Bar Newsletter — це розсилка від бренд-медіа High Bar Journal з найцікавішими статтями та ексклюзивними коментарями експертів. Збираємо головне про IT і tech-індустрії. Кожен лист приходить раз на місяць.