Минулого тижня в офісі нашої компанії пройшла подія, до якої ми готувалися цілий місяць — Genesis CV Gym. Пів сотні людей приїхали у суботу на Поділ не на каву, а заради аналізу їхнього резюме та тренувальної співбесіди. Що це за тренування, навіщо воно комусь потрібне та як стало в пригоді учасникам? Розповімо та покажемо у цьому матеріалі.
Що таке CV Gym та навіщо ми його організували
Genesis CV Gym — це безкоштовний «тренажер» співбесід та перевірки резюме. Учасники заходу тренуються проходити головні етапи найму за своїм профілем у сфері IT. Головна мета Genesis — створювати бізнеси, що матимуть глобальний влив на життя людей. Разом з тим, ми прагнемо розвивати сферу продуктового ІТ в Україні, тому що працюємо з талановитими спеціалістами та бачимо потенціал ринку. Досить часто хорошим кандидатам відмовляють у працевлаштуванні ще на перших етапах через некоректне резюме чи провальну співбесіду. А деякі спеціалісти з інших сфер мають страх переходу в IT через внутрішні бар’єри. Тому ми придумали Genesis CV Gym. В основу івенту ми поклали дві корисні справи: перевірку резюме старшими рекрутерами компанії та симуляцію співбесіди за профілем у сфері IT з хайринг-менеджерами Genesis. Так кожен учасник в процесі отримає персональний фідбек з порадами для поліпшення навичок самопрезентації та отримання кращих кар’єрних перспектив. Це захід, що допомагає розвинути в молодих та амбітних спеціалістах:
навички проходження співбесід в IT;
навички грамотного написання резюме;
розуміння процедури найму людей в цій сфері.
А також дає можливість познайомитися з однодумцями.
Тому ми відмовилися від математичних тестів, як планували на початку, та обрали три відкритих питання. Серед головних критеріїв були:
мотивація перейти до IT-індустрії;
чітке бачення того, як людина зможе застосувати досвід CV Gym у своїй кар’єрі;
логічність мислення при виконанні завдань;
готовність учасників до викликів, без яких робота в IT-сфері неможлива.
«За більш ніж два тижні ми зібрали 610 реєстрацій і 290 заповнених анкет, а фінальних місць було всього 50. Серед потенційних учасників івенту був хлопець, якого ми не обрали для CV Gym через високу конкуренцію. Він знайшов мою сторінку в соцмережах та попросив розказати, чому не пройшов. Як не дивно, він єдиний попросив фідбек. Мене це вразило, тому ми вирішили переглянути його кандидатуру, повторно оцінили якість відповідей та взяли його на CV Gym. Зараз бачу, що це було правильне рішення і я рада, що все вийшло», — Катерина Бова, Event Manager та організатор Genesis CV Gym.
Як готували CV Gym
На підготовку івенту пішов місяць. Ми розробили захід у форматі квесту з шістьма станціями: реєстрація, перевірка резюме, тестова співбесіда, Q&A сесія, нетворкінг за кавою та фотозона. Запросили до участі кращих спеціалістів компанії: шість старших рекрутерів, дев’ять хайринг-менеджерів та дев’ять координаторів на точках квесту.
Учасники CV Gym зі сторони Genesis хотіли не лише інвестувати свій час та знання в учасників, але й зарядити їх позитивною енергетикою, відкритістю, впевненістю та рішучістю подаватися на відкриті вакансії у сфері IT. Тому додатково ми подбали про корисні матеріали з порадами та інструкціями на майбутнє, аби хоч частково допомогти в перспективі працевлаштування для учасників івенту.
«Ми дуже хотіли, аби кожен етап був і цікавим, і корисним. Коли ти маєш певні очікування щодо заходу, а організатори їх перевершують, це дуже круто. Саме тому ми кожну ідею обгорювали та покращували по кілька разів, сперечалися щодо цікавості квесту, до ночі могли працювати, аби зробити все якнайкраще», — Яніна Воловик, Internal Communications Specialist та організатор Genesis CV Gym.
Як пройшов Genesis CV Gym
Люба Гусак, HR Business Partner, яка перевіряла резюме на одній зі станцій, розповіла, що за роки роботи з людьми вона переглянула неймовірну кількість CV і їй здавалося, що у сучасному світі так багато інформації про проходження співбесід чи написання супровідних листів, що все вже відомо.
«Але щоразу я переконуюсь, що немає нічого ціннішого за живе спілкування. Бо резюме — це візитівка, і кожен професіонал має вміти себе представити. За 20 хвилин нам вдалося отримати цілісну картину кар’єрних очікувань з кожним учасником. Я розповідала про загальноприйняті правила щодо складання резюме, як проявити індивідуальність, про цінність релевантного досвіду, лаконічність та уважність до деталей. Приємно було допомагати молодим спеціалістам складати такі візитівки і чути за це слова вдячності», — Люба Гусак, HR Business Partner.
Протягом п’яти годин учасники спілкувалися на станціях із рекрутерами компанії, які перевіряли їх CV, та досвідченими хайринг-менеджерами з різних сфер, які проводили симуляцію співбесіди за спеціальністю кандидата. На інших станціях учасники детальніше дізнавалися про Genesis та її можливості, пили смачну каву, спілкувалися з працівниками компанії та активно фотографувалися у фотозоні.
«Важко обрати, що мені більше сподобалося — зустріч з рекрутером чи хайринг-менеджером, бо обидві були на висоті. Мені було важливо дізнатися, як оцінюють моє резюме рекрутери не лише з точки зору гарно/погано, а ще й почути розгорнутий фідбек та отримати підказки для його покращення. Це я й отримав. Хайринг-менеджер допоміг зрозуміти, наскільки мої очікування від бажаної посади відповідають обов’язкам та які скіли необхідні. Загалом, я отримав величезний заряд мотивації рухатися у напрямку своєї мети», — написав один з учасників події.
Що в результаті
Genesis CV Gym — чудова платформа для розвитку талановитих людей, які починають свою кар’єру в IT. Судячи з відгуків, досвід і знання експертів компанії допоміг учасникам розкрити свій потенціал та стати впевненішими у собі та кар’єрних перспективах.
«Genesis CV Gym — незвичний формат взаємодії між потенційними працівниками та компаніями, бо зазвичай допомагають з перевіркою резюме та тренують проходити співбесіду не майбутні роботодавці. На цьому івенті кожен учасник отримав чесну та максимально об’єктивну оцінку свого CV, цінні рекомендації щодо поліпшення самопрезентації, а також відповіді на питання «чому ви питаєте ЦЕ на співбесідах?» Такі заходи допомагають формувати культуру найму, засновану на довірі, відкритості та взаємоповазі», — Анна Єгорова, HR Business Partner.
«Дуже радію, що доєднався до команди CV Gym. Мені вдалося поспілкуватися з багатьма талановитими людьми, я навіть рекомендував деякі кандидатури на відкриті посади компанії. Я намагався допомогти учасникам звільнитися від страху відповісти неправильно на нетривіальні питання, що доволі часто зустрічаються на співбесідах. Бо насамперед хайринг-менеджеру цікавіше дізнатися як людина думає, як веде себе в нестандартних ситуаціях, а не як відповідає заздалегідь підготовлені речі», — Сергій Матвєєв, iOS Developer, проводив тестові співбесіди на одній зі станцій.
