У жовтні шукаємо спеціалістів, здатних із хаосу побудувати систему, вирішити будь-який конфлікт та організувати освітні івенти, які будуть сприяти підвищенню рівня спеціалістів та обізнаності про роботу з ІТ-продуктом. Мова про фахівців із рекрутингу та HR. Гортайте підбірку, дізнавайтеся більше про команди і приймайте нові виклики!
Recruitment Marketing Specialist (вакансія закрита)
Новий фахівець посилить івент-напрям компанії задля найму найкращих кандидатів. Робота передбачає створення та проведення кар’єрних заходів, підготовку рекламних матеріалів, активну роботу з партнерами для підвищення впізнаваності бренду. Для цього ідеально мати від року досвіду у рекрутингу, менеджменті проєктів чи брендингу, навички копірайтингу та ведення переговорів, а також вміти працювати з аналітикою.
Student Partnership Manager (вакансія закрита)
Також шукають людину, яка буде займатися партнерствами зі студентськими та молодіжними організаціями, щоби залучати кандидатів до бізнесів Genesis. Це включає і презентації компанії на фестивалях, ярмарках вакансій та форумах, і проведення лекцій, семінарів та тренінгів, і розвиток відносин із профільними організаціями та ком’юніті. Найкраще з роботою впорається людина, яка вже рік працює у диджитал-маркетингу, брендингу чи організації івентів, вміє спілкуватися з людьми та вести переговори, й водночас не боїться роботи з аналітикою.
People Partner (вакансія закрита)
Holy Water — це компанія-паблішер мобільних ігор. Аби виводити процеси на новий рівень, команда шукає People Partner. Це вакансія для мідл-фахівця з трьома роками досвіду, що будував внутрішні HR-процеси, розробляв HR-інструменти в міжорганізаційних та міжфункціональних командах. У Holy Water обов’язки будуть схожими: вивчати та контролювати внутрішні HR-процеси, пропрацьовувати план змін у команді відповідно до запитів керівника та допомагати співробітникам вирішувати професійні проблеми.
People Partner (вакансія закрита)
У портфоліо Keiki — п’ять застосунків та освітні вебпродукти для малюків від двох до шести років. Ідеальний кандидат має мінімум три роки релевантного досвіду, у тому числі міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи, вміє будувати та впроваджувати HR-процеси. У перші півроку він сфокусується на аудиті процесів та запитів керівника, аби сформувати «дорожню карту» пропозицій та змін. Загалом, потрібно займатися повним циклом управління талантами, допомагати пропрацьовувати корпоративну культуру, а за потреби — скласти для працівників персональний план розвитку та допомогти їм вирішити професійні проблеми.
People Partner (вакансія закрита)
Фахівець приєднається до команди OBRIO, чиїм флагманським продуктом є астрологічний застосунок Nebula. Що потрібно робити? Брати участь в управлінні талантами, моніторити задоволеність та залученість співробітників, ставити цілі та організовувати освітні заходи відповідно до запиту керівників. Серед вимог — 2-3 роки у HR, з яких мінімум рік в ІТ, досвід у HR-підтримці команд із чисельністю понад сто людей, розуміння, як проводити якісні one-to-one та англійська рівня strong intermediate. Перевагою буде психологічна освіта та знання коучингових підходів.
HR Business Partner (вакансія закрита)
Компанія Boosters створює мобільні застосунки для покращення якості життя мільйонів людей. До команди потрібен спеціаліст, який сформує ефективну HR-стратегію, зокрема, продумає вдалу структуру команди, план розвитку працівників та топменеджменту й шляхи утримання співробітників, а також запустить роботу з HR-брендом. У майбутньому HR BP збиратиме власну команду, тож найкраще з обов’язками впорається фахівець рівня сеньйор з мінімум чотирма роками досвіду, вмінням формувати HR-стратегії та англійською рівня Advanced.
Вакансія партнера:
Talent Acquisition Specialist (вакансія закрита)
Стартап Codefinity розробляє освітню платформу для навчання програмуванню. Новий фахівець приєднається, аби залучити сильних гравців, які виведуть продукт на перше місце в категорії «Освіта». Серед завдань — не лише робота з різними платформами для пошуку кандидатів, а й удосконалення процесу відбору: дослідження зарплат, аналіз кращих практик, автоматизація взаємодії з пошукачами. Знадобиться принаймні рік у рекрутингу в продуктових, ігрових або аутсорсингових компаніях, досвід в управлінні повним циклом найму та робочі знання англійської мови.
